Talent behouden bij Colruyt Group Technics dankzij taalcoaching van Emino

Colruyt Group Technics, de technische directie van Colruyt Group, pakt de krapte op de arbeidsmarkt aan door techniekers zelf op te leiden én te ondersteunen met taalcoaching. Dat doen ze ook voor hun collega’s van Colruyt Group Real Estate. Kandidaten volgen een traject van ongeveer één jaar waarin technische kennis, veiligheid, samenwerking en tweetaligheid centraal staan. Dankzij de samenwerking met Emino, dat tijdens het eerste jaar van tewerkstelling kosteloos taalcoaching aanbiedt, blijven waardevolle medewerkers behouden en kunnen zij autonoom en veilig aan de slag.

Taalcoaching als sleutel

De site in Halle ligt op de taalgrens en telt een zeer divers personeelsbestand. Veel medewerkers hebben anderstalige roots of spreken slechts één van de twee landstalen. Toch is kennis van zowel Nederlands als Frans essentieel om veilig samen te werken en onderhoudsschema’s of veiligheidsvoorschriften correct te begrijpen.

Emino ziet taalcoaching niet enkel als het bijbrengen van woorden of zinnen, maar vooral als een middel om drempels te verlagen. Medewerkers die in opleiding zijn of nog zoeken naar hun plaats in de werkomgeving, worden geholpen om taalbarrières te doorbreken en meer zelfredzaam te worden. Zo krijgen ze de kans om hun technische vaardigheden ook daadwerkelijk toe te passen en zelfstandig en veilig te functioneren.

“Dit is een investering die loont,” zegt Bob Wouters, Technical Coach bij Colruyt Group Technics. “We hebben medewerkers gezien die technisch zeer sterk waren, maar die we zonder taalcoaching dreigden te verliezen. Dankzij de samenwerking tussen Emino en onze Learning & Development-afdeling konden ze hun taalvaardigheid versterken, zelfstandiger werken en veilig functioneren op de werkvloer. Door hun verbeterde taalkennis hebben ze nu ook meer mogelijkheden binnen de firma en kunnen ze in meerdere diensten aan de slag.”

Praktische aanpak

De taalcoaching van Emino is sterk praktijkgericht en sluit nauw aan bij de dagelijkse werkcontext. Nieuwe medewerkers krijgen onder meer:

• Vertaalde woordenlijsten en kaartjes met technische termen;
• 1-op-1 gesprekken om taalniveaus in kaart te brengen;
• Duo-opdrachten met videomateriaal en nabesprekingen;
• Coaching op de werkvloer in concrete situaties.

Het uitgangspunt is dat medewerkers het meest leren door actief in gesprek te gaan en hun kennis meteen in de praktijk toe te passen. Bovendien blijft Emino ook actief tijdens vakantieperiodes, waardoor trajecten continu doorgaan, terwijl interne opleidingen soms tijdelijk pauzeren.

Voorbeelden uit de praktijk

Zo was er Jakub, een schoolverlater die had gesolliciteerd voor een functie als technieker, maar aanvankelijk niet werd weerhouden wegens gebrek aan ervaring en onvoldoende kennis van het Nederlands. Dankzij gerichte taalcoaching kon hij die taalbarrière overwinnen en kreeg hij alsnog de kans om bij Colruyt Technics aan de slag te gaan.

Onder begeleiding van Bob Wouters en Emino maakte hij in één jaar tijd een opmerkelijke vooruitgang in zijn taalvaardigheid. Vandaag is Jakub een volwaardige collega die zelfstandig én veilig aan de slag kan binnen het team.

“Onze droom is om bekwame techniekers autonoom werk te laten uitvoeren,” aldus Wouters. “Tweetaligheid hoort daar gewoon bij. Door met Emino samen te werken, houden we talent binnen en versterken we hun competenties op de werkvloer.”

Complementaire aanpak

Binnen Colruyt Group vullen Learning & Development en Emino elkaar perfect aan. L&D leert medewerkers basiszinnen en algemene communicatie, terwijl Emino hen begeleidt in praktische, werkgerelateerde situaties. Zo ontstaat een stevig fundament om veilig, zelfstandig en efficiënt te werken.

Bob Wouters, Technical Coach bij Colruyt Group Technics benadrukt: “Door beroep te doen op Emino kunnen we tijdens het eerste jaar kosteloos taalcoaching aanbieden. Het is een drempelverlagend instrument dat medewerkers helpt groeien. We zouden dit zeker aanraden aan andere diensten binnen Colruyt Group, maar ook aan bedrijven die met soortgelijke uitdagingen kampen.”

Investeren in mensen

Goede techniekers vinden is moeilijk, maar door zelf te investeren in opleiding én taalcoaching kan Colruyt Group Technics competenties behouden en versterken. Het model toont aan dat schaarse profielen niet enkel gezocht, maar ook ontwikkeld kunnen worden.

Over Emino
Emino ondersteunt werkgevers en werknemers met onder meer job- en taalcoachingstrajecten. Ontdek hoe u tijdens het eerste jaar van tewerkstelling kosteloos taalcoaching kan inzetten via: www.emino.be/aanbod/job-en-taalcoaching of contacteer ons op bedrijfscoaching@emino.be