Maak onzichtbare ziektes bespreekbaar
Wat neemt jouw werknemer mee naar het werk?
Niet alles wat mensen meebrengen naar het werk, is te zien. Naar schatting leeft één op de drie werkende Belgen met een gezondheidsprobleem dat vaak niet meteen zichtbaar is: migraine, een burn-out, tinnitus, ADHD, endometriose, een hersenletsel, een stofwisselingsziekte, een spierziekte, prikkelbaredarmsyndroom ... Vaak in stilte.
Met de campagne 'Wat neem jij mee naar het werk?' willen we daar verandering in brengen. Ben jij werkgever, leidinggevende of HR-professional? Dan kan deze gids je op weg helpen om onzichtbare ziektes bespreekbaar te maken op de werkvloer.
Iemand in je team presteert wisselend. Is vaker afwezig. Trekt zich terug uit vergaderingen. Je vraagt je af wat er speelt, maar ziet niets. Mogelijk is er een onzichtbare aandoening in het spel: diabetes, migraine, chronische vermoeidheid, fibromyalgie, Crohn, MS, een hormonale aandoening... Gezondheidsproblemen die je niet ziet, maar die wel elke dag een reële impact hebben op hoe iemand functioneert.
Herkenbaar?
Onregelmatige aanwezigheid. Wisselende prestaties zonder duidelijke reden. Een medewerker die zich terugtrekt. Meestal is de eerste reflex om te vermoeden dat iemand er niet voor gaat. Vaak is de realiteit anders.
Statistisch gezien zit er in een team van tien mensen minstens één medewerker met een onzichtbare aandoening. Mogelijk weet je het niet, en dat is niet omdat het niet belangrijk is, maar omdat mensen er niet over praten. Uit angst. Uit onzekerheid. Of omdat ze niet weten of er ruimte voor is.
- 34% van de beroepsbevolking heeft één of meerdere gezondheidsproblemen.
- 30% van de bevolking ervaart mentale gezondheidsproblemen.
- Ziekteverzuim kost een bedrijf van 100 medewerkers gemiddeld €160.000 per jaar.
(Cijfers: IDEWE, AXA, SD Worx)
Waarom dit ook jouw zaak is
Dat zwijgen heeft een prijs. Voor de medewerker, die energie verliest aan het verbergen ervan. Voor jouw organisatie, die goede mensen verliest zonder ooit te weten waarom, of die te maken krijgt met verzuim, presenteïsme of zelfs een juridisch risico wanneer redelijke aanpassingen ontbreken. Maar er is ook goed nieuws: als werkgever heb je meer invloed dan je denkt. Niet door alles te weten of voor therapeut te spelen, maar door een omgeving te creëren waarin mensen zich durven open te stellen, én door te weten welke kleine ingrepen een groot verschil maken. Zo kan je talenten mee aan boord houden.
Ontdek onze gids
We schreven een praktische gids die je helpt om onzichtbare ziektes bespreekbaar te maken op je werkvloer.
- Wat zijn onzichtbare ziektes? Herken de signalen en begrijp de impact, zowel op de medewerkers als op je organisatie.
- Wat jij als werkgever kan betekenen. Van psychologische veiligheid en empathisch leiderschap tot het voeren van het juiste gesprek, op het juiste moment.
- Redelijke aanpassingen die het verschil maken. Concreet, vaak eenvoudig, en zonder grote kosten.
- Beleid verankeren. Hoe je van eenmalige goede intenties een structureel inclusief beleid maakt.
- Waar je ondersteuning vindt. Interne en externe partners, en hoe de Vlaamse overheid via indivdueel maatwerk mee de kosten draagt.
Ben jij zelf werknemer?
Herken je dit vanuit je eigen situatie, of vermoed je dat een collega ermee te maken heeft? Ook daarvoor schreven we een gids, met tips over hoe je zelf bepaalt wat je deelt, met wie en wanneer. Ga naar de gids voor werknemers.
De campagne 'Wat neem jij mee naar het werk?' kadert binnen Warme Werkvloeren, een project van Emino vzw, mogelijk gemaakt door de Warmste Week 2025 en de Koning Boudewijnstichting. Met deze campagne willen we onzichtbare ziektes bespreekbaar maken op de werkvloer, voor iedereen die ermee leeft, en voor iedereen die ermee werkt.