Werken met een arbeidsbeperking, met de juiste ondersteuning op de werkvloer. Als erkend externe dienstverlener begeleidt Emino werknemers, werkzoekenden en werkgevers doorheen het hele traject van individueel maatwerk: van de eerste vraag tot de begeleiding op de werkvloer. Tot het écht werkt.
Individueel maatwerk (IMW) is een Vlaamse maatregel die werkgevers financieel ondersteunt wanneer ze iemand met een arbeidsbeperking aanwerven of in dienst houden. Niet de diagnose staat centraal, wel de impact van een gezondheidsprobleem of beperking op het functioneren op de werkvloer. Zo worden er meer kansen gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking op de reguliere arbeidsmarkt.
Het werkt zo:
Afhankelijk van wat VDAB vaststelt, krijgt de werkgever:
De ondersteuning loopt 5 jaar bij een blijvende problematiek (daarna verlengbaar) of maximaal 2 jaar wanneer de situatie nog kan evolueren, bijvoorbeeld bij herstel na kanker of tijdens revalidatie.
Individueel maatwerk staat open voor werkgevers uit de privésector (ook vzw's, uitzendkantoren en zelfstandigen met personeel), scholen en lokale besturen. Zelfstandigen met een arbeidsbeperking kunnen een ondersteuningspremie voor zichzelf krijgen.
Werknemers met een arbeidsbeperking en leidinggevenden en begeleiders van individueel maatwerk kunnen rekenen op de ondersteuning van de gekwalificeerde begeleider.
Individueel maatwerk opent deuren, maar de weg ernaartoe is niet altijd eenvoudig. Welke stappen zet je? Hoe zet je de premie zinvol in? En wat als de ondersteuning na een tijd niet meer volstaat? Emino begeleidt werknemers, werkzoekenden en werkgevers bij elke stap. We doen dat op vier manieren.
Heb je een gezondheidsprobleem of beperking die je werk beïnvloedt? Of merk je als werkgever dat een (toekomstige) medewerker extra ondersteuning nodig heeft? Dan bekijken we samen of individueel maatwerk een mogelijkheid is.
Onze jobcoach brengt in kaart waar het op de werkvloer moeilijk loopt en begeleidt de werknemer stap voor stap bij de aanvraag bij VDAB. Werkgevers helpen we om het gesprek met hun medewerker op een respectvolle manier aan te gaan: de vraag aan VDAB stelt de werknemer altijd zelf.
Dit kan kosteloos via gespecialiseerde jobcoaching voor werkgevers en werknemers (jobbehoud of werkhervatting).
De loonpremie geeft ruimte om het werk anders te organiseren, maar hoe vul je die ruimte in? De werkgever beslist samen met de werknemer hoe de premie wordt ingezet. Onze coach helpt daarbij:
Ook dit kan kosteloos via gespecialiseerde jobcoaching voor werkgevers en werknemers (jobbehoud of werkhervatting).
Situaties veranderen. Volstaat de ondersteuning niet meer, of loopt de periode van 5 jaar af? Dan kan de werkgever via het WSE-loket een evaluatie aanvragen. VDAB bekijkt dan opnieuw welke ondersteuning nodig is.
We helpen bij de voorbereiding: de noden op de werkvloer goed in beeld brengen, de aanvraag duidelijk motiveren en het ondersteuningsplan actualiseren. Let op: een behoefte van 2 jaar is niet verlengbaar.
Deze begeleiding valt mee onder onze gespecialiseerde jobcoaching.
Heeft VDAB ook een nood aan begeleiding vastgesteld? Dan duidt de werkgever een gekwalificeerde begeleider en een collega-coach aan. Emino is erkend externe dienstverlener en neemt de rol van gekwalificeerde begeleider op. Concreet:
Ons aanbod is afgestemd op het bedrag van de begeleidingspremie, zodat je als werkgever geen eigen middelen hoeft in te zetten.
De Vlaamse overheid zet alle voorwaarden, bedragen en stappen op een rij:
Meer dan 20 jaar ervaring in het coachen van personen met verschillende arbeidsbeperkingen en verschillende opleidingsniveaus. We richten ons op de reguliere arbeidsmarkt en hebben ervaring in diverse sectoren, zowel in de profit, non-profit als openbare sector.
Ons werkterrein is Vlaanderen en Brussel wat interessant is voor grote bedrijven met verschillende vestigingen. Door de lokale verankering in meer dan 30 locaties is er steeds een Emino-kantoor bij jou in de buurt. De grootorde zorgt ervoor dat we een goede back-up kunnen garanderen.
Ons aanbod is afgestemd op het bedrag van de begeleidingspremie waardoor de werkgever geen eigen middelen moet inzetten.
Emino is afgeleid van eminent, wat staat voor uitmuntend.
Geen one-size-fits-all aanpak maar steeds afgestemd op de noden van onze klanten.
Meer dan 220 gedreven medewerkers die zich elke dag met veel enthousiasme inzetten.
Een externe coach is neutraal voor alle betrokkenen (de werkgever, de werknemer, maar ook de mentor en leidinggevende)
Via het Terug Naar Werk-fonds krijgen arbeidsongeschikte personen bij Emino toegang tot gespecialiseerde loopbaanbegeleiding en coaching op maat.
Werken tijdens of na kanker is niet vanzelfsprekend. In Rentree zoek je samen met een coach naar antwoorden op je vragen.
Je wil terug aan het werk, maar ervaart drempels en wil daarbij ondersteuning.
Denk je tijdens of na je ziekte al aan werk? Werkschakel helpt je op een toegankelijke manier antwoorden te vinden en stappen te zetten die bij jou passen.
Krijg stap voor stap ondersteuning op de werkvloer en leer je werk beter uitvoeren met persoonlijke coaching en taalhulp.
Je ervaart drempels op vlak van werk en wil daarvoor ondersteuning. Coaching op en naast de werkvloer
